【新闻】圣象家居按岗聘任任人唯贤圣象家居内部竞聘会圆满成功玉门

“夜光之珠，不必出于孟津之河；盈握之璧，不必采于昆仑之山。”

“夜光之珠，不必出于孟津之河；盈握之璧，不必采于昆仑之山。”

为了挖掘圣象木门家居事业部内部员工潜力，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的，家居事业部于11月26日举行了第一届干部竞聘上岗。

本次内部竞聘由事业部总监、各中心负责人及人力资源部组成强大的评委阵容，通过竞聘者的报告陈述、评委提问和答辩、群众测评、竞聘考评四个环节对竞聘者进行综合评估。

事业部总监宦总做开场讲话

首先，事业部总监宦总对本次竞聘发表开场讲话。宦总对所有竞聘者表示肯定，参加竞聘本身就体现出自信、有勇气的正能量。他表示，内部竞聘是公司的一项重要的人才机制，公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台，而且激发了员工学技术，钻业务，长才干的积极性和竞争意识，也为企业可持续发展注入了勃勃生机。他鼓励所有员工要树立危机意识，不断学习、把握机遇，勇于展现自我，努力提升自身素质，使自己的才能在工作中充分体现，能承担更多更大的责任，实现个人与公司的共同发展。

以事业部总监宦总为首的强大评委阵容

本次内部竞聘本着“不拘一格降人才”的用人理念，坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，打造一只思想觉悟高，专业知识精湛，具有开拓创新精神的年轻干部队伍。

本次事业部提供了6个竞聘岗位，参与竞聘者共计11人。竞争非常激烈，竞聘者不仅需要具有履行职责的基本素质、熟悉并掌握竞聘职位的专业知识和技能，还要具备较强的业务水平、组织协调能力、表达能力和综合管理能力。

运营中心负责人臧总主持会议

各竞聘者依照顺序进行自我介绍及报告阐述，竞聘者在阐述中都表现出极强的专业水平，用言简意赅的语句表达出了自己所具备的专业知识及在竞聘中具有的个人优势。

竞聘员工进行个人竞聘报告陈述

人力资源部对每个竞聘者考评情况实时记录

在评委提问和答辩环节，竞聘者不仅说出这些年工作的专业提升和经验总结，更表达出对公司的忠诚度和责任心，评委组对每一位竞聘员工都表示了肯定和鼓励。

竞聘体现了公平、公正、公开的原则，今后公司将继续推行管理干部的竞聘制度，为员工发展提供更好的平台，希望其他员工在今后的竞聘活动中积极参与、踊跃报名，共同营造和谐、团结、竞争的工作氛围。

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