女性求职潜规则热传隐性歧视已育胜已婚已婚胜单身

女性求职潜规则热传：隐性歧视！已育胜已婚 已婚胜单身

全职变成兼职，收入也按上班天数算，看起来是在照顾我，其实是老板在变相逼我辞职! 张女士是福州一家私企的普通员工，就在她将自己怀孕的消息告诉老板后，公司对她的工作进行了调整。 原先基本工资两千多元加业务抽成，现在按天算，每天50元! 据了解，张女士这样的遭遇在福州并不罕见，女性在职场上经常受到 隐性歧视 。

我学的是市场营销，大学期间也从事过销售工作，而且业绩不错，可想不明白的是这家公司注明只要男性。 小李是福建师大应届毕业生，几个月来，她不停地找工作，遭遇过种种 歧视 ， 不是性别问题，就是个子问题，总能给你一个理由。

记者浏览了一些招聘广告，不少都有 男生优先 的字样。 由于社会舆论影响，我们在打招聘广告时，尽量不使用 男性优先 等字样，但在实际挑选中，还是男性优先。 福州金山一家文化传播公司的人力资源部经理说。

其实我们这样做也有道理。 这位徐姓经理说，女员工要生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心就在孩子身上，难免会影响工作。因为这些原因，他们在招聘面试时，会刻意地选择男性。 只要招聘上不出现被法规禁止的歧视女性的文字，实际怎么操作，谁也管不着。

记者调查发现，企业在招聘女性员工上基本遵循 已育胜过已婚，已婚胜过单身 的原则。不少企业狭隘地认为，一些工作只适合男性，而女性受制于家庭，会对工作造成影响。 未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟，想跳槽就跳槽，就算会在公司稳定下来工作，她们还是要经历产假的 阵痛 女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实，无需产假，对企业来说会节约一笔不小的成本。

面对歧视，大多数女性选择了 沉默 ， 怀孕后被公司辞退，本想跟企业较真，但自己没有这样的时间和精力，要么选择一家 要 自己的，要么干脆在家里待产。 福州市民刘新新也有过这样的遭遇，但她认为，打官司需要耗费许多时间、精力、金钱，影响自己的正常生活。

记者了解到，我国多部法律均明文规定 妇女享有与男子平等的就业权利 。但在现实中，由于性别歧视引发的纠纷很难通过司法途径解决，法院基本不支持对用人单位在招聘时的性别歧视判决赔偿损失。 司法实践里，多是以被歧视者损失的程度作为是否立案及判决的标准，但损失程度很难量化。 福建丰一律师事务所律师许亚萱指出。

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